我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

勞動(dòng)法律事實(shí)?

下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。

勞動(dòng)法律關(guān)系的種類?

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。