單項選擇題在制定起草薪酬制度時,國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和()兩大方面。
A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
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1.單項選擇題關(guān)于福利的錯誤看法是()
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
2.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
3.單項選擇題單位為員工繳存的公積金,以下列支不正確的是()
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
4.單項選擇題企業(yè)為員工繳存的住房公積金,在()中列支。
A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
5.單項選擇題社會福利的實施對象是()
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
最新試題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
題型:問答題
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型:單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題