單項選擇題績效考評工具失常的主要客觀原因是
A.績效目標不明確
B.考評指標設計不規(guī)范
C.工作分析不到位
D.績效考評標準不明確
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1.單項選擇題()不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A.建立精確的考評標準體系
B.建立完善的數據處理系統(tǒng)
C.對考核者進行適當的培訓
D.建立嚴謹的工作記錄制度
2.單項選擇題()是將被考評者放在一個模擬管理崗位,讓他在一段時問內參與文書的起草,并解決工作中出現的各種問題的技術。
A.實務作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
3.單項選擇題以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是()。
A.考評效標涉及的范圍較大
B.有廣泛適應性
C.可以考評員工的品質特征
D.設計難度較大
4.單項選擇題以下關于成績記錄法的表述不正確的是()。
A.需要聘請外部專家參與評估
B.該方法有很強的適應性和有效性
C.與行為量表等考評方法結合效果會更好
D.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
5.單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現,開發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是
A.短文法
B.評價量表法
C.記錄法
D.強制選擇法
最新試題
以下關于績效溝通說法正確的是()
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內容入手進行調查研究與分析。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現在()
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題