單項(xiàng)選擇題企業(yè)用人要揚(yáng)長避短，對于工作崗位的客觀要求，可以通過工作崗位分析來衡量和()。
A.確定
B.考察
C.決定
D.檢驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)可分為三個(gè)子系統(tǒng)。其中不包括()。
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
2.單項(xiàng)選擇題績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即()。與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
3.單項(xiàng)選擇題崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KPI指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)該化為（）范圍。
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
4.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略目標(biāo)可以運(yùn)用各種管理技術(shù)識(shí)別，其中最不易識(shí)別的是()。
A.價(jià)值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
5.單項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法體系不包括()。
A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡
最新試題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評運(yùn)作體系包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效面談包括（）等步驟。
題型：多項(xiàng)選擇題