A.政治、經(jīng)濟(jì)
B.市場(chǎng)
C.法律
D.技術(shù)
E.變化
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A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息
B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)
C.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系
D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營(yíng)造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.身體檢查
D.背景調(diào)查
E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)
A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語(yǔ)行為
E.與崗位要求的符合性
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
最新試題
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括（）。