多項(xiàng)選擇題預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。

A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語(yǔ)行為
E.與崗位要求的符合性


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1.多項(xiàng)選擇題人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.書寫格式的規(guī)范化

2.多項(xiàng)選擇題判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性

3.多項(xiàng)選擇題通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A.預(yù)篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備面試
C.職業(yè)心理測(cè)試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.評(píng)價(jià)中心測(cè)試

4.多項(xiàng)選擇題人才選拔的步驟包括（）等。

A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試

5.多項(xiàng)選擇題優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡