單項選擇題在我國勞動力市場中（）勞動力市場呈現為資源約束型。
A.科技人才
B.高級技術人才
C.中高級人才
D.高級管理人才
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1.單項選擇題把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。
A.制約型勞動力市場
B.周期型勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
2.單項選擇題迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
A.產品質量低下
B.產品、服務市場需求萎縮
C.勞動力市場要求工資過高時
D.高校的大規(guī)模擴招
3.單項選擇題（）是企業(yè)為組織中出現的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓
4.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括（）。
A.技術條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
5.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，內部環(huán)境的變化不包括（）。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內部員工流動狀況的變化
最新試題
對產品、服務的市場狀況分析不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
題型：多項選擇題
勞動力市場主要從（）方面對招聘產生作用。
題型：多項選擇題
企業(yè)人員招聘的產品、服務市場狀況分析包括（）。
題型：多項選擇題
組織背景調查的內容通常包括（）。
題型：多項選擇題
篩選申請材料時。應關注以下幾方面的問題：()。
題型：多項選擇題
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應做到()。
題型：多項選擇題
組織在運用背景調查時必須遵循的原則是（）。
題型：多項選擇題
通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
題型：多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時，內部環(huán)境的變化不包括（）。
題型：單項選擇題