常見公文筐的測評維度有（）。

測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點不包括（）。

一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備的條件有（）。

管理型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（）。

職業(yè)人格類型包括（）等。

公文筐文件可選擇的類型有（）。

公文筐測試工作必須抓住（）環(huán)節(jié)。

通過沙盤推演，可以考察被試的（）。

公文筐測試，考官通過觀察被試處理公文的過程，對被試的（）作出判斷與評價。

公文筐測試對管理人員進(jìn)行測查的角度是（）。