單項選擇題百事可樂公司進行視覺識別再設計，企業(yè)形象由原來的紅、白、藍三色包裝色調，統(tǒng)一換成（）
A、“綠色”
B、“藍色”
C、“紅色”
D、“橙色”
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1.單項選擇題在CIS的發(fā)展歷程中，美國（）公司是最早引入CI設計的企業(yè)
A、英特爾
B、IBM
C、微軟
D、可口可樂
2.單項選擇題在CIS的發(fā)展歷程中，直到上世紀80年代后期，（）才真正完成了從CI設計向CIS形象系統(tǒng)設計的戰(zhàn)略轉變。
A、美國
B、英國
C、意大利
D、日本
3.單項選擇題企業(yè)視覺識別對于企業(yè)（）的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用
A、產品質量
B、技術水平
C、品牌形象
D、售后服務
4.單項選擇題企業(yè)行為識別（BI），是CIS中的（）識別系統(tǒng)。
A.靜態(tài)
B.戰(zhàn)略
C.動態(tài)
D.技術
5.單項選擇題在企業(yè)導入CIS戰(zhàn)略過程中，必須遵循一系列原則，下列（）原則是錯誤的。
A.戰(zhàn)略性
B.系統(tǒng)
C.技術
D.本土化
最新試題
企業(yè)文化的評價要素主要有（）
題型：多項選擇題
下列關于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
題型：多項選擇題
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
題型：單項選擇題
國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
題型：單項選擇題
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設
題型：單項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境的不利影響是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)文化的運作機制有（）
題型：多項選擇題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架，掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
題型：單項選擇題