職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的種類。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）