根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述福利總量的選擇。

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

制定工資等級表的原則是什么？

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）