以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）