建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。