簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

工資等級制度又稱為（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？