加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

簡述縮小工資差別的措施。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。

簡述福利總量的選擇。

簡述最低工資不包括的內容。

簡述企業(yè)福利的種類。

在全社會范圍內實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）

根據(jù)邊際生產率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術植物的人員的等級工資制是（）

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）