也稱競爭性的工資差別,是指在勞動力可以自由流動和完全競爭條件下,勞動者由于勞動能力的差別而形成的工資差別。
以高工資補償惡劣的工作條件而形成的工資差別。
是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動數(shù)量計算而得到的工資。
亦稱工資標(biāo)準(zhǔn),是按單位時間支付的工資數(shù)額。
是指名義工資和一般價格水平之比。
最新試題
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是()
工資等級制度又稱為()
分類法的步驟有哪些?
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
簡述企業(yè)福利的種類。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對平均的是()
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述福利總量的選擇。
確定合理人工費用的因素有哪些?