“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

工資等級制度又稱為（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述縮小工資差別的措施。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

分類法的步驟有哪些？

簡述企業(yè)福利的作用。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？