填空題實際工資可用貨幣工資（）消費價格指數(shù)求得。
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1.問答題簡述縮小工資差別的措施。
4.單項選擇題按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）
A.0.2以下
B.0.2—0.3
C.0.3—0.4
D.0.4以上
6.單項選擇題工資等級制度又稱為（）
A.標準工資制度
B.基本工資制度
C.序列工資制度
D.職能等級工資制度
8.單項選擇題企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
A.工資總額
B.工資成本費用
C.人工費用
D.人工成本費用
9.單項選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
A.越高
B.越低
C.不變
D.有升有降
10.單項選擇題19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
A.圣西門
B.傅立葉
C.歐文
D.馬布利
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企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
題型：單項選擇題
簡述縮小工資差別的措施。
題型：問答題
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
題型：填空題
以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）
題型：單項選擇題
為什么要設計工資浮動幅度？
題型：問答題
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
題型：單項選擇題
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
題型：單項選擇題
工資等級制度又稱為（）
題型：單項選擇題
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
題型：問答題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項選擇題