多項選擇題崗位評價的兩個目的是（）
A.比較企業(yè)內(nèi)部各個崗位的相對重要性
B.實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.發(fā)展企業(yè)文化
D.為外部薪酬調查建立統(tǒng)一的崗位評價標準
E.綜合分析員工的工作能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題影響企業(yè)薪酬的內(nèi)在因素主要有（）
A.勞動差別因素
D.報酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
E.國家宏觀政策
2.多項選擇題員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。
A．物價變化與生活水平
B．國家政策和法律
C．經(jīng)濟發(fā)展狀況與勞動生產(chǎn)率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動力市場的供求狀況
3.單項選擇題經(jīng)濟補償責任主要是指（）在處理勞動權利、義務關系中所應承擔的責任。
A.勞動仲裁機構
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
4.單項選擇題用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
5.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導線制度
D.勞動力市場工資指導價位制度
最新試題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題