薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。