在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

股票期權贈予時機是（）。

常見的個人獎勵包括（）。

年薪制模型一般由（）構成。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

薪酬對員工的作用有（）。