目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

收益分享計劃包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

薪酬對員工的作用有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

年薪制模型一般由（）構成。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。