薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

下列對團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

股票期權(quán)贈予時(shí)機(jī)是（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。