A.業(yè)績(jī)
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)
C.職位
D.任職者
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D.獎(jiǎng)金
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B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
A.潛在的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出
B.流動(dòng)的勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
C.凝固的勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn)
D.流動(dòng)的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。