問答題

【論述題】論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢與局限性。

答案：優(yōu)勢：
（1）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
（2）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導員工重視個人技能的增長和能力的...

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問答題
【論述題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的與原則。
答案：（1）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的：
1確保企業(yè)合理控制成本
2幫助企業(yè)有效激勵員工
（2）薪酬結(jié)構(gòu)...
問答題
【簡答題】寬帶薪酬制度的實施條件。
答案：（1）積極參與型的管理風格
（2）以工作表現(xiàn)為重點的薪酬決定因素
（3）具有良好的溝通文化
問答題
【簡答題】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟。
答案：（1）確定薪酬寬帶的數(shù)量
（2）對寬帶進行定價
（3）將員工放入薪酬寬帶中的特定位置
（4...
問答題
【簡答題】確定合適的薪酬極差，應主要考慮的因素。
答案：（1）薪酬極差的大小與等級數(shù)的多少成反比關(guān)系
（2）等級之間的勞動差別越大，薪酬極差越大
（3）薪酬...
問答題
【簡答題】薪酬結(jié)構(gòu)的作用。
答案：（1）對管理著有顯著的激勵效果
（2）薪酬支付的客觀標準
（3）體現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)與具體管理模式
問答題
【簡答題】簡述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。
答案：（1）與薪酬支付標準相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型：工作導向的薪酬結(jié)構(gòu)、技能導向的薪酬結(jié)構(gòu)、績效導向的薪酬結(jié)構(gòu)、市場導向的薪酬結(jié)構(gòu)...
名詞解釋
薪酬區(qū)間滲透度
答案：
是指員工在某一薪酬區(qū)間的實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之間的百分比
名詞解釋
薪酬等級
答案：
是指在同一個組織當中，薪酬標準由于職位或者技能等級的
名詞解釋
薪酬結(jié)構(gòu)
答案：指同一組織中不同職位或不同技能之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的...
單項選擇題
假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為（）
A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元

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【論述題】論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢與局限性。

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【簡答題】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟。

【簡答題】確定合適的薪酬極差，應主要考慮的因素。

【簡答題】薪酬結(jié)構(gòu)的作用。

【簡答題】簡述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。

薪酬區(qū)間滲透度

薪酬等級

薪酬結(jié)構(gòu)

假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為（）

【論述題】論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢與局限性。

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【簡答題】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟。

【簡答題】確定合適的薪酬極差，應主要考慮的因素。

【簡答題】薪酬結(jié)構(gòu)的作用。

【簡答題】簡述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。

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薪酬結(jié)構(gòu)

假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為（）

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假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為（）