你可能感興趣的試題

填空題
期望理論是由美國(guó)著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家（）于1964年提出。
答案：維克托•弗魯姆
填空題
彼得斯與沃特曼在1982年出版的《探索企業(yè)成功之路——美國(guó)優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)》中提出了“（）”的概念
答案：企業(yè)文化
填空題
雙因素理論又稱“（）”，是美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
答案：激勵(lì)—保健理論
填空題
分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式
答案：工資制度；分享制度
填空題
邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)是（）?？死说摹敦?cái)富的分配》一書的出版標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論的最終確立
答案：邊際效用價(jià)值論
填空題
美國(guó)的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主斯蒂格利茨與1976年在《牛津經(jīng)濟(jì)評(píng)論》雜志上發(fā)表了題為《（）》一文，這是效率工資理論的開山之作
答案：效率工資假說(shuō)、剩余勞動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)收入國(guó)家的收入分配
填空題
法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物（）是生存工資理論的奠基人
答案：杜爾閣
單項(xiàng)選擇題
公平理論（equitytheory）又稱社會(huì)比較理論，由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰(shuí)提出的（）
A、亞當(dāng)．斯密
B、馬?。捍穆?br /> C、大衛(wèi)．李嘉圖
D、威廉．配第
單項(xiàng)選擇題
最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是（）
A、大衛(wèi).李嘉圖
B、威廉.配第
C、費(fèi)雷德.歇爾
D、亞當(dāng).斯密

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工資不是由生存資料決定的，而是由（）決定的

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期望理論是由美國(guó)著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家（）于1964年提出。

彼得斯與沃特曼在1982年出版的《探索企業(yè)成功之路——美國(guó)優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)》中提出了“（）”的概念

雙因素理論又稱“（）”，是美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)是（）?？死说摹敦?cái)富的分配》一書的出版標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論的最終確立

美國(guó)的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主斯蒂格利茨與1976年在《牛津經(jīng)濟(jì)評(píng)論》雜志上發(fā)表了題為《（）》一文，這是效率工資理論的開山之作

法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物（）是生存工資理論的奠基人

公平理論（equitytheory）又稱社會(huì)比較理論，由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。

在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰(shuí)提出的（）

最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是（）

工資不是由生存資料決定的，而是由（）決定的

你可能感興趣的試題

期望理論是由美國(guó)著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家（）于1964年提出。

彼得斯與沃特曼在1982年出版的《探索企業(yè)成功之路——美國(guó)優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)》中提出了“（）”的概念

雙因素理論又稱“（）”，是美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)是（）?？死说摹敦?cái)富的分配》一書的出版標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論的最終確立

美國(guó)的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主斯蒂格利茨與1976年在《牛津經(jīng)濟(jì)評(píng)論》雜志上發(fā)表了題為《（）》一文，這是效率工資理論的開山之作

法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物（）是生存工資理論的奠基人

公平理論（equitytheory）又稱社會(huì)比較理論，由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。

在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰(shuí)提出的（）

最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是（）

期望理論是由美國(guó)著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家（）于1964年提出。

雙因素理論又稱“（）”，是美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)是（）?？死说摹敦?cái)富的分配》一書的出版標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論的最終確立

美國(guó)的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主斯蒂格利茨與1976年在《牛津經(jīng)濟(jì)評(píng)論》雜志上發(fā)表了題為《（）》一文，這是效率工資理論的開山之作

法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物（）是生存工資理論的奠基人

公平理論（equitytheory）又稱社會(huì)比較理論，由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。

在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰(shuí)提出的（）