A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績(jī)效行為
D.關(guān)鍵行為
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下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)對(duì)象的是（）
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)類型
D.績(jī)效評(píng)價(jià)方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
最新試題
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
以下哪些屬于公共部門（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。