單項選擇題評判績效評價指標(biāo)可衡量性的標(biāo)準(zhǔn)是()
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
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1.單項選擇題設(shè)計績效考核的關(guān)鍵績效指標(biāo),必須遵守的基本原則是()
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
2.單項選擇題1993年,鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括()
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團(tuán)體績效
3.單項選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關(guān)的行為指的是()
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
4.單項選擇題行為錨定評價量表法中,評估量表不僅包括極端行為,還包括()
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
5.單項選擇題為了設(shè)計行為錨定評估方法,首先要()
A.識別評估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
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下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
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薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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他人心理調(diào)控的方法有()
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薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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