單項(xiàng)選擇題()是指記錄和觀察在某些工作領域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
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1.單項(xiàng)選擇題工作要項(xiàng)指出“什么"該做,()指出的是該“如何"做。這個標(biāo)準(zhǔn)乃是判斷績效的基礎(chǔ),通常在工作規(guī)范或?qū)iT的考核條例中予以說明。
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
2.單項(xiàng)選擇題從事各種非周期性的工作,并且沒有固定的模式時,應(yīng)采用()建立工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)所有員工從事基本相同的工作,而采用小組平均法又麻煩且費(fèi)時時,應(yīng)采用()建立工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
4.單項(xiàng)選擇題績效考核對于員工個人則是()對自己工作狀況及其成果的評價。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
5.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是薪酬制度建立的依據(jù)()
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
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他人心理調(diào)控的方法有()
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再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
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()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
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