A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
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A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
A.一個(gè)月左右
B.一個(gè)季度
C.一年左右
D.以上都不對(duì)
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
A.崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
一般來說，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）