單項選擇題通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預測模型是（）
A、最優(yōu)化預測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預測模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預測
D、馬爾科夫模型
2.單項選擇題德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
3.單項選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預測任務
B、確定預測任務承擔者
C、預測對象初步調查
D、選擇預測方法
4.單項選擇題人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
5.單項選擇題人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型：多項選擇題
投資策略的特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)物質文化層包括（）等。
題型：多項選擇題