A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
A.廠房低矮
B.空氣不清潔
C.噪聲污染嚴(yán)重
D.勞動強度過大
A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
以下不屬于非定額時間的是()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。