A.能源
B.資源
C.資財(cái)
D.財(cái)富
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A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵(lì)性原則
D.合理性原則
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
A.單人面試
B.多人面試
C.獨(dú)立面試
D.情境模擬測(cè)試
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.勞動(dòng)條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
校園招聘的方式有幾種?()