A、人力資源
B、人力資源精力規(guī)劃
C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D、人力資源規(guī)劃
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A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
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A、實現(xiàn)組織目標
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標和職能
C、科學的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動
B、科學的人力資源環(huán)境分析
C、實現(xiàn)組織目標
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最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。