單項選擇題對人力資源供給進行預(yù)測時，不需要分析（）
A.企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
B.企業(yè)所在地區(qū)的有效人力資源供求現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地區(qū)的平均工資水平
D.企業(yè)薪酬對所在地區(qū)人力資源的吸引程度
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1.單項選擇題對于一個培訓(xùn)學(xué)校來說，目前有3000名學(xué)生，一名輔導(dǎo)老師能承擔(dān)40名學(xué)生的工作量，如果明年學(xué)校準備增加在校生1000人，該學(xué)校教師需求（）人
A.110
B.80
C.100
D.90
2.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作的要求和期待都達到了空前的水平，不僅行使行政管理職能，而且要成為企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源管理工作從內(nèi)容上可以分為四類，下列不屬于員工關(guān)系管理的是（）
A.員工激勵
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調(diào)配
3.單項選擇題采用德爾菲法進行人力資源需求預(yù)測，發(fā)放-回收調(diào)查表后，對調(diào)查表進行綜合處理，編制新的調(diào)查表。新的調(diào)查表內(nèi)容為前一次專家回答問題的（）
A.中間值和下四分點值
B.平均值
C.中間值和上四分點值
D.中間值和上下四分點值
4.單項選擇題用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時的人力資源需求預(yù)測的預(yù)測方法有（）
A.相關(guān)因素回歸分析模型
B.判斷預(yù)測
C.經(jīng)驗預(yù)測
D.聯(lián)合標準預(yù)測
5.單項選擇題對企業(yè)未來某一段時間內(nèi)生產(chǎn)車間技術(shù)工人的總量、專業(yè)的結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等進行事前估計，這項工作是（）
A.人力資源平衡預(yù)測
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源沖突預(yù)測
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
投資策略的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項選擇題