單項選擇題對企業(yè)未來某一段時間內(nèi)生產(chǎn)車間技術(shù)工人的總量、專業(yè)的結(jié)構(gòu)、學歷層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等進行事前估計，這項工作是（）
A.人力資源平衡預測
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源沖突預測
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1.單項選擇題美國微軟公司開發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專門處理表式數(shù)據(jù)（）
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
2.單項選擇題如果在進行人力資源預測時，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時需要考慮選用（）模型
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預測模型
C.非線性回歸預測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預測模型
3.單項選擇題
使用德爾菲法進行企業(yè)人力資源需求預測的過程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預測的內(nèi)容和目標
②組成預測工作小組
③邀請專家一起討論
④對預測結(jié)果進行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
4.單項選擇題某電子企業(yè)準備進入電子計算機行業(yè)，由于對計算機行業(yè)所需的人力資源配備情況不了解，故選擇了兩家電子計算機企業(yè)，進行相應的人力資源需求配備調(diào)查。然后再根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)特點和本企業(yè)現(xiàn)有人力資源特點進行企業(yè)實行新行業(yè)進入戰(zhàn)略時所需要的人力資源預測分析。這是在應用（）
A.流程圖預測法
B.形態(tài)分析預測法
C.技術(shù)疊加預測法
D.類推預測法
5.單項選擇題企業(yè)人力資源預測有多種模型，其中判斷預測和經(jīng)驗預測屬于（）
A.最優(yōu)化模型
B.企業(yè)變化預測模型
C.簡單預測模型
D.模擬模型
最新試題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項選擇題