A.主觀經(jīng)驗(yàn)法
B.專家加權(quán)法
C.德爾菲咨詢法
D.簡(jiǎn)單比較加權(quán)法
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A.層次性
B.動(dòng)機(jī)性
C.技能性
D.知識(shí)性
A.描述性
B.智力性
C.預(yù)測(cè)性
D.診斷咨詢
A.南加利福尼亞大學(xué)測(cè)驗(yàn)
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測(cè)驗(yàn)
C.威廉斯創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)
D.以上全部正確
A.“你可以走了”
B.“別失敗，小心點(diǎn)”
C.“我覺得你的實(shí)力可能不止于此，要爭(zhēng)取把潛力發(fā)揮出來”
D.“這么簡(jiǎn)單的問題都答不好，后面就更不用說了”
A.協(xié)調(diào)性
B.邏輯性
C.事實(shí)性
D.直覺性
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
潛能
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）