單項選擇題評價中心作為人員素質(zhì)測評的新方法，起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套評價程序，在當(dāng)時它的適用對象是（）
A.企業(yè)管理者
B.公司普通職員
C.軍官
D.一般人群
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題評價中心被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新辦法，起源于（）
A.德國
B.英國
C.法國
D.美國
2.單項選擇題面試過程一般分為五個階段，以下選項中，面試各階段先后順序正確的是（）
A.導(dǎo)入階段、關(guān)系建立階段、確認(rèn)階段、核心階段、結(jié)束階段
B.關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段
C.核心階段、確認(rèn)階段、關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、結(jié)束階段
D.確認(rèn)階段、關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、結(jié)束階段
3.單項選擇題在面試過程中的結(jié)束階段，例如，“主考官：你能在舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
4.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
5.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：你問當(dāng)你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
題型：問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題