多項選擇題定量描述法方法的特點有()
A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡明扼要
C、便于歸類、利于計算
D、直觀性更強,更形象化
E、對閱讀者的要求不高
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1.多項選擇題文字描述法具有素材豐富、便于理解、生動鮮明等特點,同時也有一些制約因素。下列屬于文字描述法的制約因素的是()
A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費時費力
E、閱讀者的理解能力
2.多項選擇題人事測評結果的描述方法主要有()
A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法
3.多項選擇題關聯(lián)效度中常用的行為效標主要包括()
A、學術成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定
4.多項選擇題效標是衡量測評結果有效性的參照標準、效標可分為()
A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標
5.多項選擇題測評工具說明構思的恰當程度,表示實際的測評結果與需要測評素質之間的同構程度的效度是建構效度,也稱()
A、結構效度
B、構思效度
C、層次效度
D、構建效度
E、同構效度
最新試題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
人員素質測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
面試的基本類型有()。
題型:多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題