A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法
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A、學(xué)術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻(xiàn)
D、團(tuán)體特征
E、等級(jí)評(píng)定
A、合同效標(biāo)
B、觀念效標(biāo)
C、標(biāo)準(zhǔn)效標(biāo)
D、行為效標(biāo)
E、思想效標(biāo)
A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度
A、相對(duì)性
B、復(fù)雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
A、分半信度系數(shù)
B、庫(kù)德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)信度系數(shù)
E、r系數(shù)
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
面試的基本類(lèi)型有（）。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？