A.勞動關(guān)系
B.非全日制勞動關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.勞務(wù)派遣關(guān)系
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A.進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料
D.將勞動者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所
A.企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定
C.國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
D.行業(yè)組織制定的在該行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.非生產(chǎn)性值班人員
B.實行四班三運轉(zhuǎn)的保安
C.因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員
D.建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工
A.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資
B.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C.應(yīng)當(dāng)安排勞動者補(bǔ)假
D.除節(jié)日與休息日同一天以外,可以不支付加班工資
A.形式多樣、靈活
B.溝通及時
C.容易拉近勞企雙方的距離
D.可以討論不易公開的觀點
最新試題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()