A.企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定
C.國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
D.行業(yè)組織制定的在該行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.非生產(chǎn)性值班人員
B.實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安
C.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員
D.建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工
A.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資
B.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C.應(yīng)當(dāng)安排勞動者補(bǔ)假
D.除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資
A.形式多樣、靈活
B.溝通及時
C.容易拉近勞企雙方的距離
D.可以討論不易公開的觀點(diǎn)
最新試題
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。