A.形式多樣、靈活
B.溝通及時(shí)
C.容易拉近勞企雙方的距離
D.可以討論不易公開(kāi)的觀點(diǎn)
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A.勞動(dòng)保護(hù)措施
B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系
C.員工申訴渠道
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
A.勞動(dòng)者當(dāng)月曠工三天的，可以扣發(fā)勞動(dòng)者當(dāng)月工資
B.勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)3天以上的，可以解除其勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者當(dāng)天遲到超過(guò)十五分鐘的，視作曠工一天
D.勞動(dòng)者當(dāng)天早退超過(guò)十五分鐘的，視作曠工一天
最新試題
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）