多項選擇題為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)


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1.多項選擇題符合團結互助精神的表述是（）。

A.“三人同心，其利斷金”
B.“三個和尚沒水喝”
C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”
D.“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;

2.單項選擇題員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行（）

A.責任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析

3.多項選擇題勞動者在（）的情況出現時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任

A.被依法追究刑事責任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

4.多項選擇題制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括（）。

A.錄用人數以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時間表

5.單項選擇題連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的（）。

A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗法