單項選擇題采集培訓成本信息用于（）不同小組員工的培訓資金分配情況。
A.分析比較
B.改正
C.核算
D.修改
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1.單項選擇題員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有哪些體現(xiàn)？（）
A.業(yè)務(wù)處理層
B.決策支持層
C.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層
D.以上都是
2.單項選擇題培訓與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學習行為或過程，其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到（）
A.綜合提升
B.提高
C.綜合提高
D.提升
3.單項選擇題績效信息的采集與記錄中，人力資源部門應(yīng)注意什么？（）
A.對填報考評表格的時間不需要規(guī)定
B.不需要與考評負責人聯(lián)系
C.保證信息的隱私性
D.應(yīng)及時了解績效信息的采集情況
4.單項選擇題直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達不到預(yù)定的標準？（）
A.工作績效方面
B.設(shè)備、原料方面
C.生產(chǎn)安全方面
D.紀律和監(jiān)控方面
5.單項選擇題如果在（）過程能做到員工對工作滿意，愿意為企業(yè)工作，而企業(yè)對員工的技能、知識、經(jīng)驗滿意，則企業(yè)必然會收到高額、快速的回報。
A.人員選拔
B.篩選
C.選拔
D.人員篩選
最新試題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題