A.業(yè)務(wù)處理層
B.決策支持層
C.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層
D.以上都是
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A.綜合提升
B.提高
C.綜合提高
D.提升
A.對(duì)填報(bào)考評(píng)表格的時(shí)間不需要規(guī)定
B.不需要與考評(píng)負(fù)責(zé)人聯(lián)系
C.保證信息的隱私性
D.應(yīng)及時(shí)了解績(jī)效信息的采集情況
A.工作績(jī)效方面
B.設(shè)備、原料方面
C.生產(chǎn)安全方面
D.紀(jì)律和監(jiān)控方面
A.人員選拔
B.篩選
C.選拔
D.人員篩選
A.對(duì)部門及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估
B.對(duì)企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估
C.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
D.以上都是
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
校園招聘的方式不包括（）。