單項(xiàng)選擇題績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論 
B.雙因素理論 
C.期望理 
D.ERG理論


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。

A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。

A.激勵(lì)因素缺乏 
B.保健因素缺乏 
C.激勵(lì)因素充足 
D.保健因素充足

3.單項(xiàng)選擇題外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（）。

A.工作的挑戰(zhàn) 
B.工作帶來的社會(huì)地位 
C.工作帶來的成就感 
D.對組織的貢獻(xiàn)

最新試題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

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一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

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下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

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目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

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在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

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勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

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信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

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下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

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小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題