A.是調整經(jīng)濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
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A.平等就業(yè)權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業(yè)權
E.職業(yè)培訓權
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時,它屬于勞動行政法律關系的客體
A.勞動合同關系
B.勞動關系
C.勞務爭議處理關系
D.勞動行政法律關系
E.勞動服務法律關系
A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩(wěn)定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)
最新試題
勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()。
()不是勞動爭議處理制度的內容。
正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
對勞動者而言,物質幫助權主要通過()來實現(xiàn)。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
勞動行政關系中的相對人主要是指()。
關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的有()。
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為()。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
勞動法的基本原則直接決定了()的性質。