金發(fā)科技股份有限公司(簡稱金發(fā)科技)是一家專業(yè)從事高性能新材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家重點高新技術企業(yè)。公司成立于1993年,以2萬元開始創(chuàng)業(yè),發(fā)展到現(xiàn)在的總資產(chǎn)逾70億元、年產(chǎn)銷近100億元的行業(yè)內首家上市公司,是中國最大的改性塑料生產(chǎn)商,其年產(chǎn)值超過行業(yè)第2名到第20名的總和,連續(xù)10年穩(wěn)居行業(yè)第一。金發(fā)科技的持續(xù)快速健康發(fā)展得益于不斷創(chuàng)新,大力推進創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作。引用董事長袁志敏的話來說,“沒有自主創(chuàng)新就沒有金發(fā)科技的今天,更不會有金發(fā)科技的明天。”
1、技術創(chuàng)新,金發(fā)科技立企之本
金發(fā)科技之所以能夠保持持續(xù)、快速、健康的發(fā)展,其中最主要的原因就是通過堅持自主創(chuàng)新,形成了自有的技術創(chuàng)新體系,鑄就了企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
1.1平臺創(chuàng)新,夯實企業(yè)根基。金發(fā)科技實行集中資源、重點、突破戰(zhàn)術,加大科技投入力度,組建出了一個具有持續(xù)科技創(chuàng)新條件和能力的改性塑料行業(yè)內領先的創(chuàng)新科技平臺:(1)組織保證。成立了技術委員會、專家咨詢委員會、保密委員會、知識產(chǎn)權管理委員會;組建了金發(fā)科技研究院、塑料改性與加工國家工程實驗室,加強前瞻性、共性技術及重大項目的研究,實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新。(2)制度保證。在科技項目和知識產(chǎn)權管理方面,出臺了《廣州金發(fā)科技股份有限公司創(chuàng)新獎勵辦法》、《廣州金發(fā)科技股份有限公司創(chuàng)新發(fā)展基金管理辦法》、《保密工作制度》等一系列管理規(guī)章和制度,保證了金發(fā)科技的可持續(xù)發(fā)展。(3)設備引進。購置了500多臺套、價值1.7億元的國際先進研發(fā)實驗儀器、設備。(4)人才支撐。金發(fā)科技大力實施人才強企戰(zhàn)略,堅持“以人為本,人盡其才,才盡其用”,把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、凝聚和服務科技人才作為重要工作,凝聚、造就了一批高層次專業(yè)人才、復合型人才、高技能人才和專有技術人才,并努力創(chuàng)造人才輩出的良好環(huán)境和文化氛圍,充分發(fā)揮科技人才的積極性和創(chuàng)造性。同時,加強與中國工程院、中國科學院、中山大學、華南理工大學、北京理工大學等科研院所、高校合作,建立了高層次科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)基地。(5)知識產(chǎn)權。金發(fā)科技大力推行知識產(chǎn)權發(fā)展戰(zhàn)略,爭創(chuàng)知名品牌,先后在國內及美國、日本、德國、加拿大等30多個國家注冊了KINGFA商標。公司還加大專利申請力度,有效的保障了自主創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展。
1.2機制創(chuàng)新,金發(fā)科技動力之源。(1)激勵機制。創(chuàng)造性地確立了“限制性期權股份制”,充分發(fā)揮了各類人才創(chuàng)新的積極性,并取得了顯著成效。建立和完善公司高級管理人員和核心技術人員激勵約束機制,激勵公司高級管理人員和核心技術人員更積極主動地開展創(chuàng)新。公司拿出1690萬股份獎勵給科技人員。2006年,金發(fā)科技又推出符合企業(yè)實際的股票期權激勵計劃,使148名骨干員工成為“期股”股東,保持了人才隊伍的高度穩(wěn)定。(2)科研經(jīng)費投入機制。為保證科技資金投入,金發(fā)科技制定了《金發(fā)科技股份有限公司科技資金管理辦法》,使技術中心的研究經(jīng)費能夠及時到位,保證了正常的科研運作。
1.3產(chǎn)學研合作方式創(chuàng)新,提升產(chǎn)學研合作水平。金發(fā)科技的產(chǎn)學研合作方式,突破傳統(tǒng)形式,取得了顯著成績。在產(chǎn)學研合作層次和領域方面,發(fā)揮高等院校和科研機構“智囊?guī)?rdquo;和“信息庫”的作用,使權威專家共同參與金發(fā)科技的戰(zhàn)略決策。在合作的項目上,重點選擇一批應用面廣、產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度大、作用力強的共性技術,組建更加緊密的聯(lián)合攻關團隊,集中資源,重點突破。同時加強“產(chǎn)產(chǎn)合作”,對產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度大、作用力強的共性技術進行聯(lián)合攻關。在產(chǎn)學研合作的道路上,金發(fā)科技取得了突破性進展,體現(xiàn)在與高校、科研院所共同建立中試基地,合作成立股份制公司,推動全行業(yè)范圍的產(chǎn)學研合作平臺的建立。
1.4參與行業(yè)建設方式創(chuàng)新,規(guī)范行業(yè)建設。(1)參與技術標準制定。(2)組建標準化分會。(3)編輯出版專業(yè)書籍。
2、品牌創(chuàng)新,金發(fā)科技騰飛之翼
自1993年成立伊始,公司積極實施品牌戰(zhàn)略,發(fā)展“KINGFA/金發(fā)”品牌系列產(chǎn)品,通過各種有效措施提高公司產(chǎn)品的品牌形象、國際知名度和競爭力,形成了技術含量、附加值、市場占有率都較高的系列產(chǎn)品,具體經(jīng)驗如下:
2.1產(chǎn)品質量,是品牌建設的基礎。高質量是品牌的堅實基礎,只有不斷推出高質量的產(chǎn)品,才能在市場競爭中有長盛不衰的品牌,這是世界著名企業(yè)的成功經(jīng)驗,也是金發(fā)科技一直以來秉承的理念。金發(fā)科技在保證產(chǎn)品質量方面,實現(xiàn)了與國家質量管理接軌,提高了產(chǎn)品知名度。
2.2科技創(chuàng)新,是培育名牌的重中之重。培育和發(fā)展名牌,首先要立足科技進步。金發(fā)科技立足于長遠發(fā)展的戰(zhàn)略,進一步加大技術改造的投入,加速建立健全以企業(yè)技術中心為核心的技術創(chuàng)新體系,密切與大專院校、科研機構的聯(lián)系,以多種形式推動科技與經(jīng)濟結合,走產(chǎn)學研之路,依靠科技進步開拓創(chuàng)名牌產(chǎn)品新局面。
2.3誠信服務,是提升品牌美譽的關鍵。良好的服務體系能加快品牌的形成,優(yōu)質服務不僅能保證優(yōu)質產(chǎn)品的正確使用、使其質量優(yōu)勢充分體現(xiàn)出來,更重要的是在服務過程中企業(yè)員工通過與客戶之間的直接接觸,架設起情感的橋梁,建立良好關系,進而提高顧客的忠誠度,以維系顧客。
2.4品牌延伸,建立金發(fā)產(chǎn)品樹。利用“KING:FA/金發(fā)”品牌的市場影響力,實現(xiàn)品牌產(chǎn)品的系列化和多元化。一是充分利用成功品牌“KINGFA/金發(fā)”價值,實現(xiàn)同功能產(chǎn)品的系列化,鞏固和強化自己的品牌;二是利用“KINGFA/金發(fā)”品牌的無形資產(chǎn),不斷開拓新產(chǎn)品市場,實現(xiàn)品牌產(chǎn)品系列化、多元化,將“KINGFA/金發(fā)”品牌做大做強。
2.5商標保護,是品牌建設的前提。金發(fā)科技非常重視商標管理工作,制定了公司商標管理制度,使公司商標管理規(guī)范化、制度化。公司自2001年開始,先后在俄羅斯、印度、美國、日本等30多個國家注冊KINGFA商標,努力創(chuàng)建馳名商標,提升品牌知名度。
3、管理文化創(chuàng)新,營造優(yōu)良發(fā)展氛圍。通過全體員工的不懈努力,逐步形成了金發(fā)科技“以人為本”為核心價值觀的創(chuàng)新型文化。金發(fā)科技將公司的生存和發(fā)展與國家利益、社會利益結合在一起,以此為依據(jù)確立了公司“創(chuàng)世界品牌,建百年金發(fā)”的發(fā)展目標,并形成了“以人為本”為核心的價值體系,主要有:“不斷改進,挑戰(zhàn)極限”的質量觀,“訂單就是命令,合同就是老大”的經(jīng)營觀等。在“創(chuàng)世界品牌,建百年金發(fā)”的發(fā)展目標引領下,金發(fā)科技逐漸形成了蓬勃向上的“創(chuàng)新、求實、拼搏”群體意識,創(chuàng)造出具有自我特色的一流管理、一流技術、一流產(chǎn)品,創(chuàng)造世界知名品牌。“以人為本,注重激勵”的管理特色就是金發(fā)科技創(chuàng)新的發(fā)動機。為全面激勵員工,鼓勵正確的行為,金發(fā)科技制定了整套相應的激勵辦法,如《對有突出貢獻人員的獎勵辦法》、《合理化建議獎勵辦法》等。金發(fā)科技制定了有利于每個人最大限度發(fā)揮能力的激勵機制,不管是誰,不管什么崗位,不論學歷高低,只要自己投入多、有創(chuàng)造、業(yè)績好、貢獻大,就能得到提拔和獎勵。
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