A.設計部門內(nèi)的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設計文件
D.組織結(jié)構(gòu)設計
E.監(jiān)督并評估業(yè)務流程
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A.分析并改進業(yè)務流程
B.組織結(jié)構(gòu)設立
C.部門工作任務的確定
D.形成設計文件
E.監(jiān)督并評估業(yè)務流程
A.環(huán)境分析
B.企業(yè)定位分析
C.企業(yè)任務分析
D.組織結(jié)構(gòu)設計
E.崗位工作分析
A.任職者的因素
B.組織的因素
C.環(huán)境因素
D.工作任務因素
E.結(jié)構(gòu)因素
A.工作職責
B.工作權利
C.工作方法
D.相互溝通
E.協(xié)作
A.工作廣度
B.深度
C.工作的自主性
D.工作的完整性
E.工作的反饋
最新試題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。